MGI lança ferramenta com dados de concursos públicos autorizados desde 2017
O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) lançou uma ferramenta digital que centraliza todos os dados referentes a concursos públicos autorizados para o Poder Executivo Federal a partir de 2017.
A iniciativa, segundo o MGI, tem como objetivo ampliar a transparência e fornecer subsídios estratégicos tanto para gestores quanto para candidatos que se preparam para ingressar na Administração Pública Federal.
Painel reúne dados estratégicos para gestão e candidatos
De acordo com o ministério, a plataforma organiza, em um único espaço, informações detalhadas sobre os certames autorizados, permitindo análises por órgão, cargo, setor, nível de escolaridade e evolução histórica das autorizações.
Maria Aparecida Chagas, diretora de Provimento e Movimentação de Pessoal do MGI, destacou o papel estratégico da iniciativa: “Para pensar políticas públicas eficientes, é necessário olhar para dados e tomar decisões baseadas em evidências. O painel facilita o acesso e permite que qualquer pessoa possa conhecer mais profundamente a recomposição da força de trabalho”.
Funcionalidades voltadas ao candidatos
A ferramenta foi projetada para auxiliar também os candidatos a concursos públicos, servindo como recurso de planejamento.
Ela permite identificar quais áreas do governo – econômica, social, infraestrutura ou governamental – concentram mais autorizações de novos cargos.
Possibilita filtrar as vagas autorizadas por ministério, autarquia ou empresa pública, além de visualizar os cargos mais demandados.
Apresenta a divisão das vagas por exigência de formação, como nível médio e superior, auxiliando o candidato a compreender o perfil buscado pelo serviço público.
Disponibiliza uma análise histórica das autorizações desde 2017, permitindo identificar sazonalidades ou crescimento de determinadas áreas.
Essas funcionalidades tornam o painel um recurso estratégico para os candidatos avaliarem cenários, identificarem áreas em expansão e direcionarem seus estudos de forma mais eficiente.
Utilidade para a gestão pública
Segundo o MGI, o painel não se limita a atender candidatos, mas também representa um instrumento de gestão.
Ele permite avaliar a razoabilidade dos pedidos de novos concursos feitos por órgãos públicos, a partir da comparação com autorizações anteriores e necessidades já mapeadas.
“Analisamos se o quantitativo de vagas solicitado por um órgão tem razoabilidade, com base nas autorizações passadas e na necessidade do serviço público”, complementou Maria Aparecida Chagas.
O sistema também oferece uma seção com publicações de apoio, como o “Guia Referencial para Concursos Públicos”, documento que reúne diretrizes e boas práticas para aprimorar a realização dos processos seletivos.
Integração com a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas
O lançamento do painel ocorre em paralelo a outra iniciativa do MGI voltada à gestão de pessoas: o Painel Interativo da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP).
Essa ferramenta reúne dados estratégicos sobre os Planos de Desenvolvimento de Pessoas (PDPs), permitindo acompanhar a execução das ações de capacitação de servidores.
Segundo José Celso Cardoso, secretário de Gestão de Pessoas do MGI, “o painel de dados nos dá uma visão sistêmica e integrada da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas no serviço público federal. Com essa ferramenta, conseguimos verificar se os investimentos estão realmente gerando desenvolvimento efetivo aos servidores e, consequentemente, melhores resultados à sociedade”.
O diretor de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas do MGI, Eduardo Almas, reforçou: “Trata-se de uma ferramenta que consolida dados de forma inteligente e acessível, permitindo que gestores planejem e avaliem as ações de desenvolvimento com base em evidências. Isso fortalece a eficiência do Estado e coloca o servidor no centro das políticas públicas”.
Acesso e capacitação
O Painel está disponível no Portal do Servidor e na página oficial do MGI.
Já o painel vinculado à PNDP pode ser acessado pelo Observatório de Pessoal do Portal do Servidor e pela área de Gestão de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas do governo federal.
Para apoiar o uso das ferramentas, o MGI disponibilizou no canal da pasta no YouTube uma playlist com tutoriais, entrevistas e exemplos práticos sobre cadastro de usuários, elaboração e atualização de PDPs e utilização das funcionalidades.
Além disso, o Governo Federal está em fase de elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2026 (PDP 2026), principal instrumento da PNDP, que deve ser enviado pelos órgãos e entidades integrantes do Sipec até 30 de setembro.
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